Интервью со Скоркиным Павлом Ивановичем, Северная организация ветеранов войны, труда, правоохранительных органов

Павел Иванович, расскажите, пожалуйста, об организации. Каковы основные направления работы?
Оказываем социальную помощь инвалидам, малообеспеченным и ветеранам войны. У нас есть списки всех категорий. Особое внимание уделяем участникам войны, детям войны. Материально помогаем, вместе с органами соцзащиты.
Сами по себе, как совет ветеранов, финансовой помощи не получаем. Иногда к празднику из вышестоящих органов спускают, скажем, 20 наборов.
Наша организация состоит из первичных отделений. Мощное отделение на Сталепрокатном заводе возглавляет Полковникова Валентина Владимировна.
Организуем социально-культурную деятельность. 1 раз в год ездим по местам и боевой славы, и наши достопримечательности смотрим. Одна из последних поездок – в Ливны, было около 40 человек. Смотрели завод, места захоронений участников войны. Были в Болхове на Кривцовском мемориале, церковь посмотрели. Пока муниципалитет нам помогал, мы ездили. А потом отменили в бюджете такую статью. Сейчас становится труднее и труднее со спонсорами.
Раньше оказывали помощь, в том числе и инвалидам.
Что касается правозащитной деятельности, у нас в районной организации юристов нет. Если кто-то приходит, мы показываем дорогу, бывает, что за руку возьмём и ведём к нужному человеку в соцзащиту. Вопросы приходят решать разные: то пенсия, то начисления, кто-то новости рассказывает. Пишем, если нужно, ходатайство. Например, приехала с Украины участница войны. Нужно было решить вопрос с пенсией. Писали, чтобы рассмотреть её вопрос.
Другое направление – историческая и военно-патриотическая работа. Ходим в школы, образовательные учреждения, проводим лекции, беседы. Детская проблематика актуальна. Через школы, детсады поддерживаем и связь, и влияем на воспитание. Сейчас тяжелее стало: ветераны стали лежачие, невыездные. Поэтому сейчас привлекаем ветеранов труда в школы. Проводим профориентацию силами трудовиков-орденоносцев.
В нашем названии не только участники войны, но и труда тоже. Через наши первички наши пожилые люди воздействуют и на действия ЖЭУ.
Стараемся участников войны госпитализировать в больницы. Работаем в тесной связи с соцзащитой. Есть 2 профилактория и реабилитационный центр для ветеранов в Покровском. Тем, кто в первый раз приходит, даём информацию вплоть до того, что за руку приводим в соцзащиту: «Поставьте на учёт». Там говорят, какие документы нужны для получения путёвки. Объясняем, какое лечение надо при каком заболевании, в какой санаторий поехать.
Есть и другая цель – помочь пожилым людям юридически. Каждый день у нас десятками принимаются законы: российские, местные, областные, городские. Может ли пожилой человек это освоить? Даже нормальный здоровый человек не освоит. Юрист знает только своё направление, а чужое не всегда. А пожилому человеку надо. Для каждого закона есть расшифровка длинная, комментарий. Где уж пожилому человеку освоить? Поэтому разговариваем, сообща решаем эти вопросы.
По любому вопросу в эту комнату идут в массовом порядке. «А, совет ветеранов. Я ветеран». Отказать мы не можем. Консультирование, общение. Прийти на дом, позвонить, поговорить. Такого рода работа ведётся практически ежедневно.
Как давно работает организация? Расскажите, пожалуйста, об её истории.
Исторически возникла вместе с созданием района в 1999 году. С 2000 года работает Совет ветеранов. Есть музей боевой славы. Мы выделились из Железнодорожного района. Нам только оставалось выделить свою организацию, создать совет и выбрать руководителя. Собрали актив, прошли по первичкам: сталепрокатный и УВМ.
Когда главой был Вельковский Ефим Николаевич, из бюджета определены небольшие суммы для совета ветеранов. Вот умер ветеран войны или ветеран труда, на похороны идём с цветами. Но чествуем, конечно, не всех, а более-менее известные лица. Участников войны обязательно. Частично деньги тратили на поездки. На первых порах ездили 5-6 раз в год.
Какие проблемы есть?
Общежитейские. Пенсии небольшие у стариков. Военные – ещё куда ни шло, а вот гражданские получают по 10 тысяч, в среднем.
Совету ветеранов работать сложнее тем, что молодое руководство пришло на предприятия, в организации. Они ещё боевые ребята, им думать о стариках не хочется, поэтому они с меньшим желанием помогают ветеранам. Спонсоров искать очень сложно. Предприятий нет, к кому можно было бы прийти. Сложнее почему? В Северном районе нет хозяев предприятий, магазинов и т.д. Они все в Заводском и Советском, а здесь только дочерние фирмы. Надо идти туда, а там тоже совет ветеранов. И мы вроде как претенденты. Приезжаю, а мне уже звонят: «А что это вы к нашим?»-«Как это вашим? У нас тоже есть их фирма. У нас тоже штампуют или тоже что-то делают» в этом отношении конечно, шутейно, но такие замечания иногда получаем.
Но ищем, конечно, будем оптимизироваться. Просто нужно бегать, выпрашивать. Конечно, стыдновато, когда просишь для инвалида денег, но ничего страшного. Жить можно. Всё равно находятся люди, которые помогают.
Наша задача – вернуться от 2 дней приёма хотя бы к 3-4 дням. Постараемся, чтобы каждый день здесь человек дежурил. К нам они приходят за путёвками, чтобы подлечиться.
Скажите, к кому чаще всего обращаются по вопросам?
Когда была возможность принимать, каждый день работали и пусть немножко, но стимулировали финансово. Сейчас работаем бесплатно, поэтому в среду и четверг установили дежурство. Есть устав, и когда есть вопросы, требующие решения на совете, мы решаем. Есть президиум, есть совет ветеранов, согласно уставу.
10 человек самых активных.
Президиум - это костяк организации.
Виктор Александрович Седов
Павел Иванович Скоркин
Аникеева Анна Ивановна
Что вы считаете результатом работы?
Результаты – это вопрос времени. Какое время, такие и результаты. Мы такие же пожилые люди, как и все. Но у нас цель одна – оказать помощь тем, кто в ней нуждается. Насколько нам это удаётся – другой вопрос. Нареканий к нам от ветеранов не было. Есть пожелания по работе портала? Что бы хотелось там видеть?
Хотелось бы, чтобы у нас был компьютер. На портале что-то посмотреть и свою информацию отправить. У нас этой возможности нет, но смотрим на перспективу.
Ближайшая задача – поиск спонсора. Обещал Н.М. Кутузов нам дать компьютер. Сказал, что старые нам отдаст.
Есть перспективы развития, куда расти и что делать. Обычный режим обновления. Уходят люди в возрасте, которые не могут дойти сюда. Хотим в состав вводить новых людей, надо работать с людьми. Другого способа нет обновить организацию и активизировать работу.
Спасибо, Павел Иванович, за беседу.